用人单位拖欠工资，在经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，或无故拖欠导致劳动者解除劳动合同，以及劳动合同终止或解除后未依法给予经济补偿且经责令支付仍逾期不支付的情况下，劳动者可以要求赔偿金。

一. 拖欠工资需赔偿的具体情形

1. 经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付：

   • 用人单位拖欠工资，且经劳动行政部门责令限期支付后，仍逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位支付赔偿金。
   • 例如，某公司拖欠员工工资，劳动行政部门介入后责令其在规定时间内支付，但公司未予理会，此时员工可以要求赔偿金。

2. 无故拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：

   • 用人单位无故拖欠工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 例如，张三因公司长期拖欠工资而提出解除劳动合同，他可以根据工作年限要求公司支付相应的经济补偿。

3. 劳动合同终止或解除后未依法给予经济补偿：

   • 劳动合同终止或解除后，用人单位未依照法律规定给予劳动者经济补偿，且经劳动行政部门责令支付仍逾期不支付的，需加付赔偿金。
   • 例如，李四的合同到期终止，公司未按规定支付经济补偿，经劳动行政部门责令后仍未支付，此时李四可以要求加付赔偿金。

二. 法律依据

• 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，支付劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

我建议，劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，及时向劳动监察部门投诉，并保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。