说好十五年退休，单方面搞延迟退休是否合法，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同约定与实际情况
- 劳动合同约定：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了退休时间为十五年，那么这一约定对双方均具有法律约束力。
- 单方面延迟退休：若用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面延迟退休，这实际上是对劳动合同约定的变更。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并采用书面形式。
二. 法律分析与结论
合法性分析：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面延迟退休，且没有合理的法律依据或双方协商一致的书面证据，那么这种行为很可能构成对劳动合同的违约，从而被视为不合法。
- 另一方面，如果延迟退休是基于国家法律法规的调整或政策变化，且用人单位依法履行了相应的告知和协商程序，那么这种延迟可能具有合法性。
结论：
- 如果劳动合同中有明确约定，且用人单位单方面延迟退休未经劳动者同意，那么这种行为不合法。
- 如果延迟退休是基于法律法规或政策变化，且用人单位依法履行了程序，那么这种行为可能合法。
三. 建议与后续行动
- 建议：劳动者应首先检查劳动合同中关于退休时间的约定，并了解用人单位延迟退休的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 后续行动：劳动者可以与用人单位进行沟通，要求解释延迟退休的原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，可以考虑采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，说好十五年退休，单方面搞延迟退休是否合法，取决于具体情况和法律依据。劳动者应仔细审查劳动合同，了解相关法律法规，并根据实际情况采取适当的行动来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。