你可以明确向老板表达拒绝假期发货的意愿，并附上合理理由。以下是我为你提供的详细建议：

一. 了解法律规定与自身权益

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十五条，用人单位在特定节日应当依法安排劳动者休假，并且劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
• 我的观点：老板在假期安排发货可能侵犯了你的休息休假权利。你完全有权了解公司的这一安排是否符合法律规定，并据此判断自身权益是否受到侵害。

二. 明确表达拒绝意愿

• 当老板再次提出假期发货的要求时，你应当明确表达拒绝的意愿，并附上合理理由。这些理由可以包括但不限于：假期发货影响个人健康和家庭生活等。
• 我的观点：通过明确表达拒绝和理由，你可以向老板展示自己的立场和诉求，让他意识到这一安排的不合理性。

三. 与老板进行沟通协商

• 在表达拒绝意愿后，你可以与老板进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以提出调整发货时间、安排其他同事负责假期发货等建议。
• 我的观点：沟通是解决问题的关键。通过协商，你可以与老板达成共识，避免不必要的冲突和误解。

四. 依据法律法规进行维权

• 如果老板坚持要求你在假期发货，并且这一要求明显违反了法律法规或劳动合同约定，你可以依据法律法规进行维权。
• 具体做法包括：向公司提出书面异议，要求公司改正不合理要求；如果公司不予改正，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律支持。
• 我的观点：在维权过程中，务必保留好相关证据（如聊天记录、邮件通知等），以便在必要时向有关部门提供证据支持。

五. 寻求工会或集体协商帮助

• 如果你认为自己的拒绝可能会面临公司的打压或不利对待，可以寻求工会的帮助。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护员工的合法权益。
• 你还可以尝试与其他同事进行集体协商，共同表达对公司不合理要求的反对意见，增强维权的力量。
• 我的观点：集体行动往往能更有效地维护员工权益。通过工会或集体协商，你可以获得更多的支持和帮助。

综上所述，面对老板在假期安排发货的要求，你可以通过明确表达拒绝意愿、与老板进行沟通协商、依据法律法规进行维权以及寻求工会或集体协商帮助等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。