百货公司女性法人代表的退休年龄一般为50周岁或55周岁，具体取决于其个人身份和社保缴费年限。

一. 退休年龄的确定因素

1. 个人身份：女性法人代表的退休年龄可能因其个人身份（如是否为公务员、女干部等）而有所不同。

   • 在国企或国资参股的企业中，如果女性法人代表是公务员身份，其退休年龄一般为55周岁。
   • 对于非公务员身份的女性法人代表，退休年龄可能为50周岁或55周岁，具体取决于其工作性质和所在企业的规定。

2. 社保缴费年限：女性法人代表的退休年龄还与其社保缴费年限（包括视同缴费年限）有关。一般来说，需要满足缴费年限满15年的条件，才能在法定退休年龄时领取社保退休工资。

二. 具体退休年龄的规定

1. 一般规定：

   • 在私营企业中，女性法人代表的退休年龄通常遵循一般公民的退休年龄规定，即50周岁或55周岁。
   • 如果女性法人代表在50周岁时满足社保缴费年限要求，可以选择在此时退休；如果不满足，则可能需要继续工作至55周岁或更晚。

2. 特殊规定：

   • 对于从事繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性法人代表，退休年龄可能根据相关规定适当提前。
   • 女干部身份的法人代表退休年龄可能为60周岁，但这并不适用于所有百货公司的女性法人代表。

三. 退休与法人代表职务的关系

1. 退休不意味着必须卸任：女性法人代表在达到法定退休年龄后，并不意味着必须立即从法人代表职务上卸任。她可以根据公司的实际需求和个人的意愿，继续担任该职务。
2. 继续担任的条件：如果女性法人代表选择继续担任法人代表职务，需要确保自己仍然具备履行职务的能力和条件，并符合相关法律法规和公司章程的规定。

我的观点：百货公司女性法人代表的退休年龄是一个涉及多个因素的问题，具体退休年龄需要根据其个人身份、社保缴费年限以及公司的实际需求来确定。在实际操作中，建议女性法人代表提前了解相关法律法规和公司政策，以便做好退休规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。