劳动合同变更协议书签完后，一般不能反悔。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同变更协议书的法律效力

1. 协议书的法律约束力：根据《劳动法》第十七条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第三十五条也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，一旦双方签字确认，劳动合同变更协议书即具有法律效力，双方都应遵守。
2. 反悔的困难性：除非存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，否则一般不能反悔。因为这些情形可能导致协议书无效或可撤销，但这需要提供相应的证据来证明。

二. 后悔后的可能后果

1. 承担违约责任：如果一方反悔，不愿履行变更后的劳动合同，可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
2. 影响职业声誉：频繁反悔或不履行协议可能会影响个人的职业声誉，对未来的职业发展产生不利影响。

三. 建议与解决方案

1. 仔细审查：在签订劳动合同变更协议书前，应仔细审查协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。
2. 协商解决：如果确实后悔，可以尝试与对方协商，看是否能达成新的协议或解决方案。但这需要双方都有诚意和愿意妥协的态度。
3. 法律途径：如果协商无果，且存在欺诈、胁迫等情形，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这需要收集足够的证据，并咨询专业律师的意见。

我的观点：劳动合同变更协议书一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果后悔，应首先尝试与对方协商，寻求解决方案。如果协商无果，且存在法定情形，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请务必谨慎行事，以免对自己的职业生涯产生不利影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。