工厂正常手续七天离职，劳动者是有权获得工资的。

法律依据与解析

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一，不因工作时间的长短而改变。

2. 工资支付义务：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 解除或终止劳动合同时的工资支付：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，劳动者按照正常手续离职，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付工资。

工资计算

• 工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资、绩效工资等因素。对于工作7天的情况，应按照这7天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。通常，日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天），然后乘以实际工作的7天。

我的观点

工厂正常手续七天离职的劳动者，完全有权获得这7天的工资。这是劳动者的合法权益，受法律严格保护。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁甚至提起诉讼等方式来维护自己的权益。我建议劳动者在离职前，与用人单位明确工资支付事宜，以确保自己的权益得到保障。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。