关于“特勤看护工是否要担责任”的问题，这主要取决于具体的情况和看护工的职责范围。以下是我从几个不同角度的分析：
职责范围内的工作：
- 如果特勤看护工在履行其职责范围内的工作时，例如按照规定的看护流程进行看护，且没有违反任何操作规程或疏忽大意，那么他们通常不需要承担额外的责任。
- 在这种情况下，如果看护对象发生了意外或伤害，但看护工已经尽到了合理的注意义务，那么他们通常不会被追究责任。
疏忽或过失导致的伤害：
- 如果特勤看护工在工作中存在疏忽或过失，例如未按照规定的看护流程进行看护，或者未能及时发现并处理看护对象的异常情况，导致看护对象受到伤害，那么看护工可能需要承担相应的责任。
- 这种责任可能包括民事赔偿责任，甚至可能涉及刑事责任，具体取决于伤害的严重程度和看护工的过失程度。
合同或法律规定：
- 特勤看护工与雇主之间通常会签订书面合同，明确双方的权利和义务。如果合同中规定了看护工的具体职责和赔偿责任，那么看护工在违反合同规定时可能需要承担相应的责任。
- 此外，如果相关法律法规对特勤看护工有特定的要求或规定，例如需要具备特定的资质或证书，或者需要遵守特定的操作规程，那么看护工在违反这些规定时也可能需要承担责任。
综上所述，特勤看护工是否需要承担责任取决于多种因素，包括其职责范围、工作表现、合同规定以及相关法律法规等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来判断看护工是否应该承担责任。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。