单位原因造成应晋级未晋级，员工可以通过法律途径提起诉讼来解决。以下是具体的诉讼流程和法律依据：
一. 诉讼流程
书写民事起诉状
- 民事起诉状是启动法律程序的关键文件，需要清晰阐述诉讼请求、事实和理由以及相关的法律依据。
- 诉讼请求应明确，例如要求单位给予应得的晋级或相应的经济补偿。
- 事实和理由部分应详细叙述因单位原因造成应晋级未晋级的具体情况，包括但不限于个人工作表现、单位晋升制度、未晋升的具体原因等。
上交诉状等待立案
- 准备充分的证据材料，如工作合同、工资流水、绩效评估结果、单位晋升政策文件等，以支持诉讼主张。
- 将起诉状和证据材料提交至当地有管辖权的法院。
- 法院受理后会下发受理通知书，之后等待开庭通知。
开庭辩论
- 开庭主要包括法庭调查和法庭辩论两个阶段。
- 在法庭调查阶段，双方需进行举证、质证，员工应充分展示证据材料，证明因单位原因造成应晋级未晋级的事实。
- 在法庭辩论阶段，员工应列举事实理由和相关法律来支持自己的观点，说服法官认可其主张。
等待法院判决
- 开庭结束后，法院会根据庭审情况对案件进行判断，并下发判决通知书。
- 员工如对判决结果不服，可以在规定时间内提起上诉。
申请执行
- 如法院判决员工胜诉，但单位未履行判决义务，员工可以向法院申请强制执行。
二. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这一条款为员工通过法律途径解决因单位原因造成的应晋级未晋级问题提供了法律依据。
- 公务员身份的特殊性并不影响其作为劳动者享有提起诉讼的权利。虽然公务员的人事关系受《公务员法》等特定法规调整，但在涉及劳动争议的基本权利上，公务员并不因其身份而丧失提起诉讼的权利。
三. 我的观点
在提起诉讼前，我建议员工首先尝试通过内部申诉、调解等程序解决争议。若这些程序未能有效解决争议，且员工认为自己的合法权益受到严重侵害，则有权依法提起诉讼。诉讼过程复杂且耗时，员工在决定起诉前应充分评估诉讼的必要性和可行性，并准备好充分的证据材料以支持自己的诉讼主张。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。