教师在管理学生过程中想要踢学生自己摔倒，一般不能认定为工伤。下面我从几个方面来详细解释这个结论：

1. 工伤的定义：

   • 工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。这是认定工伤的基本条件。

2. 事故伤害的分析：

   • 在本案例中，教师想要踢学生的行为本身并不属于工作职责范围内的正常行为，而是一种不当的管教方式。
   • 教师自己摔倒，并非因工作原因或工作过程中的意外事故导致，而是由于其个人行为不当所致。

3. 工伤认定的排除情形：

   • 根据工伤保险的相关规定，因个人不当行为（如打架斗殴、自杀自残等）导致的伤害，通常不被认定为工伤。
   • 在本案例中，教师因想要踢学生而摔倒，属于个人行为不当，因此不符合工伤认定的条件。

4. 法律建议：

   • 对于这种情况，建议教师首先反思自己的管教方式，避免使用暴力或不当手段管理学生。
   • 如果教师因摔倒受伤，应寻求医疗救治，并根据实际情况考虑是否需要通过其他途径（如医疗保险、个人意外保险等）来寻求赔偿。

综上所述，教师在管理学生过程中想要踢学生自己摔倒，一般不能认定为工伤。这是因为该行为不属于工作职责范围内的正常行为，且是因个人行为不当导致的伤害。如果你还有其他关于工伤认定或赔偿的问题，可以直接向我咨询。