我国关于妊娠时限的规定主要涉及女职工在孕期的劳动保护、产假时间以及男方提出离婚的限制。以下是具体的规定：

一. 孕期劳动保护及时限规定

1. 劳动强度限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
2. 工作时间限制：同样依据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

二. 产假时间规定

1. 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产及多胞胎产假：若难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三. 离婚限制时限

1. 男方提出离婚的限制：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

综上所述，我国关于妊娠时限的规定涵盖了孕期的劳动保护、产假时间以及离婚限制等多个方面，旨在全面保护女职工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。