若雇主提供的劳动工具不符合安全标准，劳动者因此受到伤害的，可以依法认定为工伤，并有权要求雇主承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

一. 工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：根据《建设工程安全生产管理条例》的相关规定，施工单位未向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装的，属于违反安全生产规定的行为。若因此导致劳动者在工作中受伤，该伤害应被认定为工伤。
2. 赔偿责任：一旦伤害被认定为工伤，劳动者有权依据《工伤保险条例》等法律法规，要求雇主承担医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等工伤赔偿责任。

二. 雇主的法律责任

1. 行政责任：根据《劳动法》第九十二条，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，并可处以罚款。
2. 刑事责任：若雇主对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员可能依法追究刑事责任。

三. 劳动者的应对措施

1. 及时报告：劳动者发现劳动工具不符合安全标准时，应立即向雇主报告，并要求更换或修复。
2. 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动工具的照片、视频等，以便在后续维权过程中使用。
3. 寻求法律帮助：若雇主拒绝承担责任或赔偿，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

我建议，劳动者在遭遇此类情况时，应首先确保自己的安全，然后及时采取上述措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。