工作中自己走路骨折是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是详细的分析：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若员工是在正常的工作时间、处于单位合理的工作区域内走路摔伤，比如在前往自己的工作岗位途中、在单位内部的公共通道行走时因地面湿滑、障碍物等与工作场所环境相关的原因摔伤导致骨折，且没有证据证明是员工自身疏忽或故意造成的，这种情形有可能被认定为工伤。

2. 非工作相关原因：

   • 如果员工走路骨折是由于自身原因，如走路不稳、穿高跟鞋、嬉戏打闹、走路玩手机等与工作无关的行为导致，或者发生在非工作时间和非工作场所，如员工在休息时间、在单位外的私人活动中摔伤，这种情形通常不能认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 如果员工是在参加单位组织的与工作有一定关联的活动过程中走路摔伤，且该活动是为了完成工作任务或提升团队凝聚力等与工作相关的目的，这种情形也有可能被认定为工伤，但需要提供相关证据来证明活动与工作之间的关联性。

我建议，在发生此类情况后，员工应及时向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，注意保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等。若认为自己的情况符合工伤认定的条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门根据提交的材料和调查情况进行工伤认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。