触发二倍工资的劳务合同情形，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于未签订劳动合同或未依法支付劳动报酬的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一. 未签订劳动合同的情形

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，某公司招聘了一名员工，但未在一个月内与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就需要向该员工支付二倍的工资。

二. 未依法支付劳动报酬的情形

1. 用人单位无故拖欠或者少发劳动者工资的：虽然《中华人民共和国劳动合同法》中并未直接规定此情形下需支付二倍工资，但根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位无故拖欠或少发工资，劳动者有权要求补发，并可能通过法律途径追究用人单位的责任，包括但不限于支付赔偿金等。在实际操作中，若用人单位存在此类严重违法行为，劳动者在主张权益时，有可能会得到法院或仲裁机构的支持，获得额外的赔偿，尽管这并非直接的“二倍工资”。

2. 用人单位违反最低工资标准支付劳动者工资的：根据相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动者同样有权要求补发差额，并可能获得相应的赔偿。但这同样并非直接的“二倍工资”规定。

我建议：对于劳动者而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。在签订劳务合同时，应确保合同内容合法、完整，并明确约定双方的权利和义务。若遇到用人单位未依法签订劳动合同或支付劳动报酬的情况，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。