药商签到表绝对不可以乱写。签到表作为记录员工出勤、工作情况的重要文件，具有法律效力，乱写签到表可能引发一系列法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一. 签到表的法律效力
签到表作为记录员工出勤、工作情况的书面凭证，是企业管理的重要组成部分。在法律上，签到表被视为证据的一种，用于证明员工的出勤情况、工作时间等事实。因此，签到表的内容必须真实、准确，不能随意涂改或伪造。
二. 乱写签到表的法律后果
违反企业规章制度：大多数企业都会制定员工出勤、签到等相关的规章制度。如果员工乱写签到表，将违反这些规章制度，可能面临纪律处分，如警告、罚款、甚至解雇。
构成欺诈行为：如果员工为了逃避工作责任或获取不当利益而故意乱写签到表，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果企业发现员工乱写签到表并因此遭受损失，有权要求员工承担相应的法律责任。
影响劳动争议处理：在劳动争议处理过程中，签到表常常作为重要证据。如果员工乱写签到表，将影响劳动争议处理结果的公正性。在劳动争议仲裁或诉讼中，乱写的签到表可能被视为无效证据，导致员工无法维护自己的合法权益。
三. 我的建议
严格遵守签到制度：员工应严格遵守企业的签到制度，按照实际出勤情况如实填写签到表。
增强法律意识：员工应增强法律意识，认识到签到表的重要性及其法律效力。不要为了逃避责任或获取不当利益而故意乱写签到表。
维护企业利益：员工应维护企业的合法权益，不要通过乱写签到表等不正当手段损害企业利益。
总之，药商签到表绝对不可以乱写。员工应严格遵守签到制度，增强法律意识，维护企业利益，以免引发不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。