签到入职表不可以代填。以下是具体的分析：

一. 签到入职表的法律性质

1. 入职表是劳动合同的一部分：签到入职表通常作为员工入职时的重要文件，记录了员工的入职时间、基本信息等，是劳动合同的一部分或补充。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当真实、合法、有效，由用人单位与劳动者双方协商一致后签订。
2. 代填可能违反诚实信用原则：如果允许代填，可能会引发虚假信息、欺诈等不诚信行为，这与劳动合同签订的诚实信用原则相违背。

二. 代填签到入职表的法律风险

1. 可能导致合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。代填入职表如果构成欺诈，可能导致整个劳动合同无效。
2. 影响员工权益：代填入职表可能导致员工的入职时间、岗位、薪资等关键信息被篡改，进而影响员工的合法权益，如工资计算、社保缴纳、工龄计算等。

三. 实际操作建议

1. 员工应亲自填写：为确保信息的真实性和准确性，员工应亲自填写签到入职表，并仔细核对各项信息。
2. 用人单位应严格审核：用人单位在收到员工的入职表后，应严格审核各项信息，确保信息的真实性和完整性。如发现代填情况，应及时与员工沟通并核实，必要时可要求员工重新填写。

综上所述，签到入职表不可以代填，以确保劳动合同的真实性和有效性，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。