延迟退休并未侵犯公民的任何权利。下面我将从多个方面对此进行详细分析：

一. 延迟退休政策的法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，虽然规定了达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的个人可以按月领取基本养老金，但这并不意味着延迟退休就违反了该法律。因为法定退休年龄是可以根据国家政策和法律进行调整的，而延迟退休政策正是基于这种调整而实施的。
• 此外，延迟退休政策的制定和实施还需要遵循其他相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律为劳动者提供了基本的权益保障，包括退休年龄、养老保险待遇等方面的规定，而延迟退休政策是在确保这些基本权益不受侵犯的前提下进行的调整。

二. 延迟退休政策的合法性分析

• 延迟退休政策是国家为了应对人口老龄化、减轻养老金支付压力而采取的一种措施，其制定和实施均需要遵循相关法律法规。这一政策的实施是基于对人口老龄化和养老金支付压力的考虑，旨在保障养老保险制度的可持续性和稳定性。
• 延迟退休政策并未剥夺劳动者的合法权益。虽然延迟退休意味着劳动者需要更长时间才能开始领取养老金，但这并不意味着劳动者的权益受到了损害。因为延迟退休政策通常会伴随着相应的政策调整，如提高养老金待遇、完善社会保障体系等，以保障劳动者的合法权益。

三. 延迟退休对公民权利的影响

• 延迟退休主要涉及劳动者的劳动权、退休权和养老保险权等。对于希望继续工作的劳动者来说，延迟退休提供了更多的工作机会和职业发展空间；而对于希望按时退休的劳动者来说，延迟退休可能会影响他们的劳动选择权和退休时间点。然而，这些影响并不构成对公民权利的侵犯，而是政策调整所带来的客观结果。
• 在养老保险权方面，延迟退休虽然推迟了养老金的领取时间，但也增加了劳动者的缴费年限，可能提高养老金的待遇水平。同时，延迟退休还有助于缓解社会养老压力，提高养老保险的可持续性，从而间接保障了劳动者的退休权益。

综上所述，延迟退休并未侵犯公民的任何权利，而是国家为了应对社会老龄化问题而采取的一种合法政策手段。当然，在实施过程中需要充分考虑劳动者的实际情况和意愿，制定具体的实施方案，并加强对老年人的劳动保护和社会保障，以最大程度地保障劳动者的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。