移动公司老板被抓后，公司应依据相关法律法规和公司章程进行处理。具体分析如下：
一. 明确老板被抓的法律性质
- 首先，需要明确移动公司老板被抓的具体法律性质，是涉嫌刑事犯罪还是其他法律纠纷。这决定了后续处理的方向和重点。
二. 公司运营的连续性保障
- 指定临时负责人：根据《公司法》及公司章程的规定，可指定一名或多名临时负责人，确保公司在老板缺席期间能够正常运营。这些临时负责人应具备足够的管理能力和决策权，以应对日常经营中的各种问题。
- 稳定员工情绪：老板被抓可能会对公司员工造成一定影响，因此需要及时与员工沟通，解释情况，稳定员工情绪，确保员工能够继续安心工作。
三. 法律配合与应对
- 配合调查：如果老板被抓涉及刑事调查，公司应积极配合相关部门的调查工作，提供必要的文件和资料。
- 法律咨询：公司应尽快咨询专业律师，了解老板被抓的法律后果，以及公司可能面临的法律风险。律师可以为公司提供法律建议，帮助公司制定应对策略。
四. 公司声誉管理
- 信息发布：在老板被抓的事件上，公司应谨慎处理信息发布，避免不实言论对公司声誉造成负面影响。可以指定一名公关负责人，统一对外发布信息，确保信息的准确性和一致性。
- 危机公关：如果老板被抓事件对公司声誉造成了较大影响，公司应启动危机公关机制，积极应对媒体和公众的质疑，恢复公司声誉。
五. 长期规划
- 评估影响：公司应全面评估老板被抓对公司长期发展的影响，包括业务、财务、法律等方面。
- 制定策略：根据评估结果，公司应制定相应的策略，以应对可能出现的各种挑战和机遇。例如，调整业务结构、加强内部控制、寻求新的合作伙伴等。
我建议：在移动公司老板被抓的情况下，公司应保持冷静，依据法律法规和公司章程进行处理。同时，积极寻求专业律师的帮助，确保公司在法律层面上的合规性和稳定性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。