国企开除嫖娼员工的规定并非直接由法律明文规定，而是需要结合《劳动合同法》和国企内部管理制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 《劳动合同法》的相关规定

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

嫖娼行为本身并不直接等同于“被依法追究刑事责任”，因此，从法律角度讲，国企单位不能仅因员工嫖娼就直接开除。除非国企的规章制度中将嫖娼行为明确列为严重违反规章制度的情形，且该规章制度经过合法程序制定并公示。

二. 国企内部管理制度的规定

国企在开除嫖娼员工方面的具体做法，通常会在其内部管理制度中有所体现。这些管理制度可能会明确规定，对于嫖娼等严重违反社会公德和职业道德的行为，将视为严重违反规章制度，从而成为解除劳动合同的依据。

• 例如，某国企的《员工手册》中可能明确规定：“员工参与嫖娼等违法活动，严重损害公司形象和利益的，公司有权立即解除劳动合同。”

三. 实际案例与影响

在实际操作中，国企对于嫖娼员工的处理往往还会考虑到行为的具体情节、社会影响以及员工的过往表现等因素。对于情节严重、社会影响恶劣的嫖娼行为，国企更倾向于采取开除等严厉措施。

• 例如，某国企员工因嫖娼被公安机关处罚，并在社会上造成了不良影响，该国企最终决定依据内部管理制度开除该员工。

四. 我的建议

作为国企员工，应当时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规和职业道德规范，避免参与任何违法违纪行为。同时，国企也应当加强员工教育和管理，建立健全内部管理制度，明确员工行为规范及违规处理措施，以维护企业的良好形象和员工的合法权益。

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