企业单位是否会因员工嫖娼而开除员工，这主要取决于单位的性质、规章制度以及嫖娼行为的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职单位（如国家机关、国有企业、事业单位等）

   • 结论：公职人员若因嫖娼被依法处理，通常会面临严重的纪律处分，甚至可能被开除公职。
   • 分析：公职人员代表着国家形象，有着更高的道德和纪律要求。一旦公职人员因嫖娼被依法处理，根据《公职人员政务处分法》及《行政机关公务员处分条例》等相关法规，他们可能会面临撤职、开除等处分。这是因为嫖娼行为不仅违反了法律，也严重违背了公职人员的职业道德和纪律要求。

2. 普通企业

   • 结论：对于普通企业的员工而言，嫖娼行为是否会导致被开除，主要取决于企业的规章制度。
   • 分析：
     • 规章制度明确规定：如果企业规章制度中明确将员工参与嫖娼等违法犯罪行为列为严重违反公司纪律的情形，并规定了相应的解除劳动合同的后果，且该规章制度已经合法制定并向员工进行了公示告知，那么企业在员工因嫖娼被发现后，是有权依据规章制度将其开除的，且不需要支付经济补偿。
     • 规章制度未明确规定或程序不合法：如果企业没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、内容不合理、未向员工进行公示告知等，那么企业不能随意以此为由开除员工。否则，企业可能面临劳动纠纷和支付经济赔偿金等法律风险。

3. 法律程序与救济途径

   • 单位应遵循的法律程序：无论单位性质如何，在开除涉嫖娼员工时，都应遵循一定的法律程序。这包括收集确凿的证据（如公安机关的处罚决定书等）、给予员工陈述和申辩的机会、以书面形式正式通知员工等。
   • 员工的救济途径：如果员工认为单位的开除决定不合法或不公正，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。仲裁机构或法院会综合审查单位规章制度的合法性、合理性以及处理程序是否正当等因素，来判定单位的开除决定是否有效。

4. 社会影响与单位利益

   • 对单位形象的影响：员工嫖娼行为一旦曝光，很可能对单位的声誉和形象造成负面影响。尤其对于对社会形象要求较高的单位（如政府机关、教育机构、大型企业等），这种负面影响可能更为显著。
   • 对单位利益的损害：除了形象上的损害外，员工嫖娼还可能间接影响单位的正常运营和发展。例如，可能导致客户流失、合作伙伴信任度下降等。因此，单位从维护自身利益和形象出发，有权对涉事员工作出开除处理。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守法律法规，远离嫖娼等违法行为，以维护自己的合法权益和社会秩序。
• 对于单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确将嫖娼等违法行为列为严重违纪行为。同时，在处理涉嫖娼员工时，应遵循法律程序，确保处理决定的合法性和公正性。

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