辞职上岸后，通常不需要原单位的意见，但某些特定情况可能需要。具体分析如下：
一. 辞职上岸后一般不需要原单位意见
辞职是你个人与原单位解除劳动关系的行为，一旦辞职手续办理完毕，你与原单位的劳动关系即告终止。此后，你入职新单位或从事其他工作，一般不再需要原单位提供任何意见或证明。新单位在录用你时，主要关注的是你的个人能力、工作经验以及是否符合招聘要求，而不会过分依赖原单位的评价。
二. 特定情况可能需要原单位意见或证明
档案转移：如果你的档案仍留在原单位，新单位可能需要你提供原单位出具的档案转移证明，以确认你的档案已经妥善转移。但这种情况下，也仅仅是档案转移的证明，而非对你这个人的评价或意见。
特定行业或职位的要求：某些特定行业或职位在入职时，可能需要你提供原单位的工作经历证明、离职证明或其他相关证明。这主要是为了确认你的工作经历和离职情况，但同样不是对你这个人的直接评价。
社保、公积金等手续：在办理社保、公积金等手续时，可能需要原单位提供的一些证明材料，如社保缴纳证明、公积金转移证明等。这些也是程序性的要求，与原单位对你的评价无关。
我的观点：辞职上岸后，你与原单位的劳动关系已经终止，通常情况下不需要原单位的意见。但在某些特定情况下，如档案转移、特定行业或职位的要求以及社保、公积金等手续的办理过程中，可能需要原单位提供一些证明或材料。这些证明或材料主要是程序性的要求，并非对你这个人的直接评价。如有进一步需要，您可以继续咨询我。