即便单位无营业执照，其拖欠工资的行为也违法，劳动者有多种法律途径可以追讨工资。

一. 收集并整理证据

• 工资支付凭证：例如以往的工资条、银行工资转账记录等，用以证明公司实际支付工资的情况。
• 工作关系证明：工作证、考勤记录（如打卡记录、排班表）、同事证言、聊天记录以及能证明你在这家公司工作的其他材料。

二. 向劳动监察部门投诉

• 你可以向当地的劳动监察部门投诉，即便该公司没有营业执照，劳动监察部门也会受理此类投诉，并有权对这种非法的用工行为进行调查处理，责令其支付拖欠的工资，对其无照经营等违法行为也会依法查处。

三. 申请劳动仲裁

• 若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。即便对方无照经营，劳动仲裁委员会仍会受理并依法裁决。

四. 向法院提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
• 在提起诉讼前，请确保已准备好相关证据材料，如劳动争议申诉书、涉事公司工商登记资料（若无法获取，可说明情况）、个人身份证明材料及能证明公司拖欠工资的其他证据。

五. 其他辅助途径

• 媒体曝光：你可以通过媒体或社交平台曝光公司的违法行为，以引起社会的关注和支持。
• 寻求社会公益组织帮助：你可以向相关社会公益组织求助，他们可能提供法律援助或协助你与公司进行协商。

我建议你在处理这类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也要注意保护好自己的个人信息和隐私。如有进一步需要，您可以继续咨询我。