首先，如果已经被评定为十级伤残，并且保险公司已经进行了赔偿，那么公司（通常指的是雇主或者用工单位）是否还需要赔偿，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同中的相关条款。下面我会从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工伤保险与民事赔偿的关系：

   • 在大多数情况下，工伤保险和民事赔偿（比如来自保险公司的赔偿）是并行不悖的。工伤保险是基于劳动关系和工伤认定而提供的保障，而民事赔偿则可能源于第三方责任或者特定的保险合同。
   • 如果你的伤残是由于工作原因造成的，并且已经被认定为工伤，那么你有权获得工伤保险的赔偿。同时，如果这份伤残还涉及到第三方责任，比如交通事故，你也可能从保险公司那里获得赔偿。

2. 公司的赔偿责任：

   • 公司（雇主）的赔偿责任通常取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了在某些情况下公司需要承担额外的赔偿责任，那么即使保险公司已经赔偿，公司仍然可能需要按照约定进行赔偿。
   • 另外，如果公司的行为（比如未提供足够的安全措施）导致了你的伤残，那么公司也可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律咨询的重要性：

   • 由于这个问题涉及到具体的法律规定和劳动合同条款，因此我建议你仔细查阅相关文件，并咨询专业的法律人士。
   • 我可以为你提供进一步的法律咨询，帮助你明确公司的赔偿责任，以及如何维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否还需要赔偿，并不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。