员工擅自离职是指劳动者在未征得用人单位同意或未按照劳动合同约定及法定程序提前通知的情况下，私自离开工作岗位并停止履行劳动义务的行为。这是一种严重的违约行为，具体分析如下：

一. 擅自离职的定义

• 擅自离职，即自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为。其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。换句话说，就是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。

二. 擅自离职的法律后果

• 对劳动者而言：
  1. 可能会面临经济损失，如用人单位有权扣除旷工期间的工资，并可能要求劳动者赔偿因擅自离职给单位造成的损失。
  2. 劳动关系处理问题，如离职证明开具受阻，社保和档案转移困难等。
  3. 根据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
• 对用人单位而言：
  1. 工作运转可能受影响，如关键岗位员工擅自离职导致相关工作停滞。
  2. 招聘和培训成本增加，需要重新招聘和培训新员工。
  3. 可能存在商业机密保护隐患，如擅自离职的员工未按规定交接工作，导致商业机密泄露。

三. 我的观点

• 擅自离职是违反劳动合同和劳动法规的行为，对劳动者和用人单位都会造成严重后果。我建议劳动者在做出离职决定前，应与用人单位进行充分沟通，并遵循法定的解除劳动合同程序。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确离职流程，以减少擅自离职带来的不良影响。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。