班组长不应因不满而恶意增加工资，这种行为可能违反公司规定及劳动法规。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司规定与劳动纪律

1. 公司规章制度：通常，公司会有明确的薪酬管理制度和涨薪流程。班组长作为管理层，应当遵守这些规定，不能因个人情绪或不满而擅自改变员工的工资。
2. 劳动纪律：恶意增加工资可能破坏公司的薪酬体系，引发内部不公平，违反劳动纪律。

二. 劳动法规的约束

1. 《中华人民共和国劳动法》：虽然劳动法中未直接规定班组长不得恶意增加工资，但规定了用人单位应当遵循公平、公正的原则，保障劳动者的合法权益。
2. 《工资支付暂行规定》：根据相关规定，工资的支付应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。恶意增加工资可能违反这一原则。

三. 可能的法律后果

1. 公司处罚：若班组长恶意增加工资被公司发现，可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职等。
2. 法律责任：若该行为严重损害了公司利益或员工权益，班组长可能需承担相应的法律责任。

综上所述，班组长不应因不满而恶意增加工资。这种行为不仅违反公司规定和劳动纪律，还可能触犯劳动法规。我建议班组长应理性对待薪酬问题，通过正当途径表达诉求，如与公司人力资源部门沟通或参与公司的薪酬调整机制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。