移动公司上班是否需要提供无犯罪证明，并非由法律统一规定，而是取决于公司的具体要求和政策。以下是对此问题的详细分析：
一. 移动公司上班是否需要无犯罪证明
- 公司政策决定：是否要求员工提供无犯罪证明，通常是由公司的内部政策或规章制度来决定的。不同的公司，甚至同一公司的不同岗位，都可能有不同的要求。
- 无统一法律规定：从法律层面来看，并没有明确的法规规定所有公司在招聘时都必须要求员工提供无犯罪证明。是否要求，完全取决于公司的自主决定。
二. 相关法律依据
- 《中华人民共和国刑法》第一百条规定了依法受过刑事处罚的人在入伍、就业时应如实报告，但这并不意味着所有就业都需要无犯罪证明，只是规定了有犯罪记录的人应如实报告。
- 《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条则规定了未成年人犯罪记录的封存制度，与是否要求提供无犯罪证明无直接关联。
三. 结论与建议
- 结论：因此，移动公司上班是否需要无犯罪证明，应具体查看该公司的招聘公告或咨询公司人事部门以了解具体要求。
- 建议：如果你正准备应聘移动公司，建议提前了解公司的招聘要求和流程，以便做好充分的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。