国企接到侵权判决后，通常需要内部定则来明确责任和处理方式。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部定则的必要性：

   • 明确责任：国企作为法人主体，在接到侵权判决后，需要内部明确判决所涉及的具体责任部门或个人，以便进行后续的责任追究和整改。
   • 规范处理：内部定则有助于规范国企对侵权判决的处理流程，确保处理过程的合法性和合规性，避免因为处理不当而引发新的法律风险。
   • 预防未来风险：通过内部定则，国企可以总结此次侵权事件的经验教训，完善内部管理制度，预防未来类似事件的发生。

2. 内部定则的内容：

   • 责任划分：明确判决所涉及的责任部门、责任人以及各自的责任大小。
   • 处理措施：根据判决结果，制定具体的处理措施，如赔偿、道歉、整改等。
   • 整改方案：针对判决中暴露出的问题，制定详细的整改方案，包括整改时间、整改措施、整改责任人等。
   • 预防措施：结合此次侵权事件，制定预防措施，加强内部管理，提高法律风险意识。

3. 内部定则的制定和执行：

   • 制定程序：内部定则的制定应遵循国企内部的决策程序，确保定则的合法性和有效性。
   • 执行监督：定则制定后，应明确执行部门和监督部门，确保定则得到切实执行。
   • 反馈机制：建立反馈机制，及时收集执行过程中的问题和意见，对定则进行适时调整和完善。

综上所述，国企接到侵权判决后，制定内部定则对于明确责任、规范处理、预防未来风险具有重要意义。因此，国企应当重视内部定则的制定和执行工作，确保侵权事件得到妥善处理，并以此为契机完善内部管理制度。