首先，企业需要员工行政判决书的情况通常涉及员工的法律纠纷或行政处理，这对企业来说可能是一个敏感且重要的问题。针对这一需求，以下是我作为律师给出的详细解答和建议：

1. 明确需求目的：

   • 企业应首先明确获取员工行政判决书的目的，是为了处理内部人事问题、应对法律诉讼，还是其他合法用途。明确目的有助于后续行动的合法性和合理性。

2. 了解判决书来源：

   • 行政判决书一般由法院或相关行政机关出具。企业应通过正规渠道获取，如联系法院或行政机关，提供必要的查询信息和证明文件。

3. 遵循法律程序：

   • 在获取员工行政判决书时，企业必须遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和合法权益。不得非法获取、使用或泄露判决书信息。

4. 内部处理与合规：

   • 获取判决书后，企业应内部进行妥善处理，确保信息的保密性和安全性。同时，应评估判决书对企业运营和员工关系的影响，制定相应的应对措施和合规策略。

5. 法律咨询与风险防范：

   • 在处理涉及员工行政判决书的事务时，企业建议咨询专业律师，以获取法律意见和风险防范建议。我可以为企业提供相关的法律咨询，帮助企业在法律框架内妥善处理问题。

6. 关注员工权益：

   • 在整个过程中，企业应关注员工的权益保护，避免对员工造成不必要的困扰或损害。应与员工进行沟通，解释获取判决书的原因和用途，争取员工的理解和配合。

综上所述，企业在需要员工行政判决书时，应明确需求目的、了解判决书来源、遵循法律程序、内部处理与合规、法律咨询与风险防范以及关注员工权益。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。