关于“合同中提到2次投诉立即开除”的条款，其有效性并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，需要遵循一定的条件和程序。如果“2次投诉立即开除”的条款违反了相关法律法规中关于解除劳动合同的规定，比如没有明确的违纪行为定义、没有给予劳动者改正的机会等，那么该条款可能是无效的。

2. 合同条款明确性角度：

   • 如果合同中明确规定了“2次投诉”的具体含义、投诉的标准和程序，以及开除的具体条件和程序，并且这些规定不违反法律法规，那么该条款在合同双方之间是具有法律效力的。

3. 实际执行角度：

   • 即使合同中有“2次投诉立即开除”的条款，用人单位在实际执行时也需要谨慎。如果开除决定引发了劳动争议，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者的行为确实符合合同中规定的开除条件。

4. 合理性角度：

   • 用人单位在制定规章制度时，应该考虑到规章制度的合理性和公平性。如果“2次投诉立即开除”的条款过于严苛，不合理地限制了劳动者的权益，那么该条款在道德和舆论上可能会受到质疑，也可能影响用人单位的声誉和形象。

综上所述，“合同中提到2次投诉立即开除”的条款其有效性需要根据具体情况来判断。如果你对该条款的有效性存在疑问，或者在实际执行中遇到了问题，建议你及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。