关于劳动仲裁强制执行执行依据生效日期的填写，这需要根据劳动仲裁裁决的类型以及后续可能发生的法律程序来确定。以下是一个详细、有深度的解答：

一、劳动仲裁裁决的类型与生效日期

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决两种。

1. 终局裁决：

   • 如果用人单位在收到裁决书后的三十日内，没有向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，那么裁决自作出之日起即生效。
   • 因此，在填写执行依据生效日期时，如果裁决是终局的且未被申请撤销，应填写裁决书作出的日期。

2. 非终局裁决：

   • 当事人（无论是用人单位还是劳动者）在收到裁决书后的十五日内，如果没有向人民法院提起诉讼，那么裁决即生效。
   • 因此，在填写执行依据生效日期时，如果裁决是非终局的且双方均未提起诉讼，应填写裁决书送达之日起十五日后的日期。

二、执行期限与申请执行

• 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动仲裁生效后，如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以在两年内向人民法院申请执行。
• 这两年期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行，则从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果法律文书未规定履行期间，则从法律文书生效之日起计算。

三、填写建议

• 在填写劳动仲裁强制执行执行依据生效日期时，请务必确认裁决的类型（终局或非终局）以及后续是否发生了影响生效日期的法律程序（如申请撤销、提起诉讼等）。
• 如果无法确定具体的生效日期，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取准确的指导。
• 在填写时，应确保日期的准确性，因为这将直接影响到申请执行的时效和效果。

综上所述，劳动仲裁强制执行执行依据生效日期的填写需要根据具体情况来确定，并应严格遵守相关法律法规的规定。希望这个解答能够为您提供清晰、详细、有深度的帮助。