自己认定工伤把资料上交等结果吗-姜明坤律师｜法行宝

自己认定工伤并上交资料后，并非仅等待结果。1、确认资料齐全准确，及时补充更正；2、了解认定流程和时间节点，以便应对问题；3、保持沟通，准备后续步骤，如申请赔偿或复议诉讼等。

自己认定工伤把资料上交等结果吗-姜明坤律师

您好，关于您提出的“工伤认定提交了资料，什么时候有结果”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工伤认定的时限主要受到《工伤保险条例》等相关法律法规的规范。在您提交了工伤认定申请资料后，社会保险行政部门会进行受理，并依据相关规定进行审核。一般情况下，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属，以及该职工所在单位。这个时限是法定的，旨在保障工伤认定的效率和公正性。特殊情况下，如果受理的工伤认定申请事实清楚、权利义务明确，那么社会保险行政部门会在15日内就作出工伤认定的决定。这通常适用于那些证据充分、争议不大的工伤认定案件。然而，也有一些特殊情况可能会影响工伤认定的时限。比如，如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，那么在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限会中止。这意味着，在这种情况下，工伤认定的结果可能会延迟出具，直到相关结论作出为止。综上所述，工伤认定提交资料后，一般情况下会在60日内有结果，特殊情况下可能会在15日内有结果，但如果涉及需要等待其他机构结论的情况，则时限可能会中止并延迟。希望这个解答能够帮助您更好地了解工伤认定的时限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

伤情材料交上去后，并不意味着立即就能完成工伤认定，工伤认定需要经过一定的程序和审核过程。以下从几个方面为你详细解释：工伤认定的基本流程：提交材料：你已经完成了这一步，即向相关部门（通常是人力资源和社会保障局）提交了伤情材料，包括医疗证明、事故报告等。受理审查：相关部门在收到材料后，会进行初步审查，确认材料是否齐全、是否符合工伤认定的条件。调查核实：如果材料初步审查通过，相关部门可能会进行进一步的调查核实，包括询问当事人、查阅相关记录等，以确保工伤认定的准确性。作出决定：在调查核实完成后，相关部门会根据事实和法律规定，作出是否认定为工伤的决定，并书面通知当事人。影响工伤认定时间的因素：材料完整性：如果你提交的材料不完整或存在疑问，相关部门可能会要求你补充材料或进行进一步说明，这会影响工伤认定的时间。调查难度：如果工伤事故的情况比较复杂或存在争议，相关部门可能需要更长的时间进行调查核实。工作效率：不同地区、不同部门的工作效率可能存在差异，这也会影响工伤认定的时间。后续行动建议：耐心等待：在提交材料后，你需要耐心等待相关部门的处理结果。如果长时间没有收到通知，可以主动联系相关部门查询进度。补充材料：如果相关部门要求你补充材料或进行进一步说明，请积极配合，及时提供所需材料或信息。法律救济：如果你对工伤认定结果有异议，可以在收到通知后的一定期限内（通常是60日内）申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤认定是一个需要一定时间和程序的过程，伤情材料交上去后并不意味着立即就能完成认定。你需要耐心等待相关部门的处理结果，并积极配合提供所需材料或信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“已经认定了工伤还需要上报吗”的问题，我可以为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤认定是一个法定的程序，其目的在于确认职工所受伤害是否属于工伤范畴，并据此享受相应的工伤保险待遇。一旦工伤认定完成，即意味着社会保险行政部门已经对职工的伤害情况进行了审核，并作出了是否属于工伤的判定。然而，“上报”这一行为在工伤认定流程中可能涉及多个环节和目的。如果您所说的“上报”是指将工伤认定结果告知相关部门或机构（如用人单位、工伤保险经办机构等），那么这是必要的。因为工伤认定结果不仅关乎职工个人的权益，也涉及到用人单位和工伤保险基金的支付责任。具体来说，根据《工伤认定办法》的相关规定：工伤认定决定的送达：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这一步骤实际上就是一种“上报”行为，确保相关方都知晓工伤认定结果。后续流程：在工伤认定完成后，如果职工需要享受工伤保险待遇，还需要按照相关规定向工伤保险经办机构提交相关材料，申请工伤待遇支付。这一过程中，也可能需要提供工伤认定决定书作为证明。特殊情况：如果工伤认定过程中存在争议或需要进一步调查核实的情况，社会保险行政部门可能会根据工作需要，委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。这种情况下，也可能涉及到“上报”或“通报”相关情况的行为。总结来说，已经认定了工伤后，虽然从程序上来说工伤认定已经完成，但将工伤认定结果告知相关部门或机构（即“上报”）是必要的，以确保后续工伤保险待遇的顺利申请和支付。同时，如果存在特殊情况或争议，也可能需要进一步的上报或通报行为。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，非常理解您在提交了工伤认定资料后的关切心情。接下来，我将为您详细解答在工伤认定资料提交后，您应该如何进行后续操作以及可能享受的工伤保险待遇。一、等待工伤认定结果首先，您需要耐心等待社会保险行政部门对您的工伤认定申请进行审核。审核过程中，行政部门可能会要求您或您的用人单位补充相关材料，您需积极配合，确保认定流程顺利进行。二、工伤认定结果出来后的操作报销工伤医疗费：如果您被认定为工伤，且在工伤保险服务协议机构治疗，您可以按规定享受工伤医疗、康复、辅助器具费用报销待遇。符合联网结算条件的，就医时出示社会保障卡或有效身份证件、工伤保险就医凭证（如《认定工伤决定书》等）办理工伤就医登记，费用即可按规定进行联网结算。不符合联网结算条件或费用未能联网结算的，您需提交相关资料到参保地社会保险经办机构或服务网点办理手工报销。申请住院伙食补助费：工伤职工住院治疗工伤伤情期间享受住院伙食补助，待遇标准通常为一定金额/天（如50元/天，具体标准可能因地区而异）。您可在住院医疗费报销后，通过相关政务服务平台（如“粤省事”小程序）申请住院伙食补助费。申请劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为您申请伤残待遇的重要依据。申请伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的工伤职工，可按规定申领工伤伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一级至四级伤残职工）、生活护理费（针对需要生活护理的工伤职工）等。五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同或劳动合同期满终止时，还可按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三、注意事项请确保您或您的用人单位在工伤事故发生后及时申请工伤认定，以免错过申请时限导致无法享受工伤保险待遇。在治疗过程中，请务必选择工伤保险服务协议机构进行治疗，以便享受工伤保险提供的待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时联系参保地社会保险经办机构或服务网点。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。

是的，工伤自己上报后，一般需要在一年内完成工伤认定。以下是对这一问题的详细解释：法律依据与规定根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一年期限的重要性保障权益：设定一年的申请期限，主要是为了促使工伤职工或其近亲属、工会组织及时行使权利，避免因时间拖延过长而导致证据灭失或难以收集，从而保障工伤职工的合法权益。法律程序要求：工伤认定是工伤赔偿的前提和基础，只有经过工伤认定，工伤职工才能享受工伤保险待遇。如果超过一年期限未提出申请，可能会面临无法认定工伤的风险，进而影响工伤赔偿的获得。特殊情况与注意事项特殊情况延长：虽然一般规定是一年内提出申请，但如果存在特殊情况，如用人单位故意拖延、工伤职工因伤势严重无法及时提出申请等，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但这种情况需要具体分析，并非所有情况都能延长。及时咨询与准备：对于工伤职工或其近亲属来说，一旦发生工伤事故或被诊断为职业病，应尽快了解相关法律规定，及时准备申请材料，并在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到困难或疑问，可以及时咨询专业律师或相关部门。法律后果如果超过一年期限未提出工伤认定申请，且没有特殊情况并经社会保险行政部门同意延长的，那么工伤职工或其近亲属可能会面临无法认定工伤的风险。这意味着工伤职工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。建议：为了保障自己的合法权益，工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

您好，关于您提出的“工伤认定结果要等一年多吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细的解答。首先，工伤认定结果并不需要等待一年多。根据《工伤保险条例》及相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应当在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，甚至应当在15日内作出决定。那么，为什么会有“一年多”的说法呢？这实际上与工伤认定的申请时限有关，而非认定结果的出具时限。具体来说：用人单位的申请时限：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。个人或组织的申请时限：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的“1年”是个人或组织在用人单位未申请时，可以自行申请工伤认定的最长时限，而非认定结果的出具时限。接下来，关于工伤认定的流程，通常包括以下几个步骤：提交申请：申请人需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。受理与审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行受理与审核，核对申请人是否符合申请条件，材料是否齐全等。作出决定：在受理之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的申请，为15日内），社会保险行政部门会作出工伤认定的决定。送达决定：社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。因此，您无需担心工伤认定结果需要等待一年多。只要您按照规定提交了完整的申请材料，社会保险行政部门会在法定的时限内作出认定决定，并及时送达给您。希望这个解答能够消除您的疑虑。

工伤认定材料由自己提交的，劳动能力鉴定材料通常也需要自己提交，但不同地区可能存在细微差异。具体分析如下：工伤认定与劳动能力鉴定的关系工伤认定是确认职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病的过程，由社保行政部门负责；劳动能力鉴定则是对工伤职工伤残等级和生活自理能力的评定，由劳动能力鉴定委员会组织。两者是独立程序，但存在先后顺序——只有完成工伤认定后，才能申请劳动能力鉴定。材料提交主体的普遍规则根据《工伤保险条例》及实施细则，无论是工伤认定还是劳动能力鉴定，申请人均需自行准备并提交材料。具体包括：工伤认定阶段：需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等；劳动能力鉴定阶段：需提交《劳动能力鉴定申请表》、工伤认定决定书、医疗机构出具的病历资料等。例外情形：若用人单位未在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，此时材料仍由申请人提交；若用人单位已申请，职工需配合提供补充材料。地区差异与特殊情形部分地区可能简化流程，例如：工伤认定与劳动能力鉴定“一站式”受理，但材料仍需申请人准备；对行动不便的职工，鉴定委员会可能提供上门服务，但申请材料仍需本人或代理人提交。建议：提前通过当地社保局官网或12333热线确认具体要求。实务操作建议材料清单：务必核对当地要求的完整材料清单，避免因遗漏导致程序延误；证据固定：医疗资料需加盖医院公章，鉴定申请表需本人签字；代理申请：若职工因伤无法亲自办理，可委托近亲属或律师代为提交，但需提供授权委托书。若您在材料准备或流程操作中遇到困难，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策提供详细指导。

工伤等待鉴定结果期间是否需要上班，主要取决于职工的具体伤情、停工留薪期的规定以及医生的建议。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期内无需上班法规依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工无需上班，且单位需按原待遇支付工资。具体情形：例如，某职工在工厂受伤，手部骨折需住院治疗，经认定有3个月的停工留薪期，则此期间他无需上班，单位需按原待遇支付工资。停工留薪期满后的处理恢复劳动能力：若停工留薪期满，职工已恢复劳动能力，应回到工作岗位。如某职工工伤后6个月期满，医生证明其可正常工作，但拒绝上班，则单位可按规章制度处理。需继续治疗：若停工留薪期满后仍需治疗或休养，职工应提供医疗机构诊断证明等材料，向单位申请继续休假。如某职工期满后身体未完全恢复，凭医院证明申请再休1个月，单位批准后可继续休假。医生建议的重要性健康优先：无论是否处于停工留薪期，职工都应遵循医生的建议。伤情严重时强行上班可能加重伤势，不利于健康恢复。适当工作：若伤情较轻或已好转，医生认为可适当工作，则在工伤鉴定前可选择上班，但需避免过度劳累。工伤鉴定期间的特殊性视为出勤：职工进行工伤鉴定期间应视为正常出勤，用人单位需按原工资福利待遇支付。工伤鉴定是职工为了确认工伤性质、程度以及后续治疗、康复和赔偿等事宜而进行的必要活动，因此该期间应被视为正常出勤。实际情况考量：职工在工伤鉴定期间是否实际上班，应根据其身体状况、医生的建议以及与单位的协商结果来确定。如果职工身体状况允许且愿意上班，单位应给予合理安排；如果身体状况不允许，职工有权选择不上班并享受原工资福利待遇。总结与建议：工伤等待鉴定结果期间是否需要上班，需根据具体情况判断。职工应密切关注自身伤情和医生建议，合理安排工作与休息。同时，务必及时进行工伤鉴定以保障自身权益。工伤鉴定是确认工伤及等级的依据，关系到工伤赔偿和安置。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

工伤等级鉴定并不绝对要求本人亲自去，但在一般情况下，建议受伤员工亲自前往指定的医疗机构或鉴定中心进行工伤鉴定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、一般情况下的工伤鉴定流程工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明材料等。劳动能力鉴定：完成工伤认定且伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，劳动者可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请时，需准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明等医疗资料、身份证明材料等。通常情况下，本人应到场接受现场检查和评估，以确定伤残等级和劳动能力丧失程度。这是因为工伤鉴定涉及多方面的专业评估，需要受伤员工亲自接受检查。二、特殊情况下的工伤鉴定处理委托他人代为鉴定：若工伤职工因身体原因（如行动不便、正在接受治疗等）确实无法前往，可以书面委托其近亲属或律师代为参加鉴定，并提供相关的授权委托材料。鉴定机构将依据委托材料和可能的其他证据进行综合评估。提交医疗证明进行鉴定：在某些特殊情况下，如受伤员工因伤情严重无法亲自前往鉴定机构，或者存在其他合理且客观的原因导致无法到场，可以通过提交相关的医疗证明、诊断报告等材料进行鉴定。这通常需要经过相关部门的审核和批准，并可能需要额外的程序和时间。三、无故不参加工伤鉴定的后果如果工伤职工没有正当理由拒绝参加现场鉴定，劳动能力鉴定委员会可能会终止鉴定程序，这可能影响工伤职工的权益保障，如无法及时获得工伤赔偿等。四、建议与注意事项及时沟通：无论何种情况，都应及时与相关部门沟通并了解具体的程序和要求，以确保工伤认定的顺利进行和自身权益的有效保障。准备充分：在申请工伤鉴定前，应提前准备好所有必要的申请材料，并确保材料的真实性、完整性和有效性。寻求专业帮助：如有任何疑问或需要进一步的指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。总结：工伤等级鉴定并不绝对要求本人亲自去，但考虑到工伤鉴定的专业性和准确性要求，一般情况下建议受伤员工亲自前往。在特殊情况下，可根据相关规定采取替代方案进行鉴定。无论何种情况，都应及时与相关部门沟通并了解具体的程序和要求，以确保工伤认定的顺利进行和自身权益的有效保障。

您好，关于您提出的“自己认定工伤需要哪些材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：在申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：这份表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本信息。它是工伤认定流程中的首要文件。与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条或社保缴纳记录等，用以证明您与用人单位之间存在正式的劳动关系。身份证复印件：作为个人身份的有效证明，身份证复印件是申请工伤认定时必不可少的材料。工伤事故调查报告：如果是由单位提供的，应包含事故的时间、地点、原因及结论等详细信息；如果是个人提供的，可以是事故自述材料，详细描述事故发生的经过和您的受伤情况。旁证材料：这包括两人或两人以上的证人证言、音影像资料或当事人陈述等，用以佐证工伤事故的真实性和发生过程。医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤程度或患有职业病的重要依据，可以是医疗机构的诊断证明、门急诊或住院病志及辅助检查的材料原件或复印件。特定情况下的相关证明材料：根据工伤发生的具体情况，您可能还需要提供其他相关证明材料，如：因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；由于机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；因公外出期间受到伤害的，应提供派工单、出差通知书或其他证明因公外出的原始证明材料；在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，应提供医疗机构的抢救和死亡证明；属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，应提供由设区的市级有关行政部门出具的有效证明、事迹材料或有关部门授予的荣誉证书等；属于因战、因工负伤的转业、复员军人因伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。受伤员工委托书及亲属关系证明（如个人申报）：如果您委托他人代为申报工伤认定，需要提供受伤员工委托书；同时，如果涉及亲属关系，如配偶、父母或子女代为申报，还需要提供亲属关系证明。劳动行政部门要求提供的其他材料：根据具体情况，劳动行政部门可能还会要求您提供其他相关材料，以完善工伤认定申请。在准备这些材料时，请确保它们的真实性和完整性。如果材料不完整或存在疑问，社会保险行政部门可能会要求您补正材料。因此，建议您在提交申请前仔细核对所有材料，确保无误。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工伤鉴定结果是否需要本人亲自去取的问题，这实际上涉及到了工伤鉴定的整个流程，而不仅仅是结果领取这一环节。不过，我可以先直接回答您的问题：工伤鉴定结果并不一定要本人亲自去取，但工伤鉴定的过程通常需要本人亲自参与。接下来，我会详细解释这一点，并给出一些相关的建议。工伤鉴定过程为何需要本人亲自参与？身体检查的必要性：工伤鉴定是一个严谨的过程，它要求对受伤职工的身体状况进行全面、现场的检查和评估。这包括观察肢体活动度、力量、是否存在畸形，以及测试视力、听力等感官功能。这些检查项目必须要求被鉴定人本人到场，以便鉴定专家能够直接观察并准确评估其实际的身体功能状况。身份信息核实：鉴定机构需要确认前来参加鉴定的人员身份与申请鉴定的职工一致，以防止冒名顶替等不公正情况的发生。本人亲自到场是核实身份的最直接、最有效的方式。了解具体情况：鉴定专家会向职工本人询问受伤的经过、治疗情况以及目前的身体感受等问题，以获取更详细、准确的信息。这些信息对于全面了解工伤对职工身体造成的影响，从而做出准确的鉴定结论至关重要。工伤鉴定结果领取的灵活性虽然工伤鉴定的过程需要本人亲自参与，但结果的领取则相对灵活。一般来说，鉴定机构会提供多种领取方式，如本人亲自领取、委托他人代领或邮寄送达等。具体方式可能因地区和鉴定机构的不同而有所差异。特殊情况的处理如果职工因身体原因（如严重骨折、昏迷等）确实无法亲自到场参与鉴定过程，可以由其近亲属或用人单位向劳动能力鉴定委员会说明情况，申请特殊安排。例如，安排上门鉴定服务或在当地委托相关有资质的医疗机构进行部分检查项目。对于结果领取，同样可以委托他人代领或选择邮寄送达。建议与提醒提前咨询：在进行工伤鉴定前，建议先咨询当地的工伤保险部门或相关的鉴定机构，了解清楚具体的鉴定流程和要求，包括结果领取的方式。准备充分材料：无论是本人亲自参与鉴定还是委托他人代领结果，都应提前准备好所有必要的医疗证明、身份证明及相关申请材料。关注后续要求：在鉴定过程中和结果领取后，应密切关注鉴定机构的后续要求或通知，如补充检查、评估或复议等，并及时配合完成。综上所述，虽然工伤鉴定的过程通常需要本人亲自参与，但结果的领取则相对灵活。在特殊情况下，也存在一定的变通办法。了解并遵循正确的鉴定流程和要求，对于保障职工的合法权益至关重要。

您好，关于工伤认定资料的提交问题，我为您详细解答如下：工伤认定申请的主体并不局限于用人单位。根据相关规定，工伤认定申请的主体包括用人单位、职工本人、职工近亲属以及工会组织。具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。然而，如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提交工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申请表》，并提交相关材料，如劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在一定时限内对申请人提交的材料进行审核，并根据审核结果作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，会出具《工伤认定申请受理决定书》；如果决定不予受理，会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。最后，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内（对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“单位申请的工伤认定，个人提交的，结果出来了要给人事吗”，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确工伤认定的流程和相关责任方。在工伤认定过程中，无论是单位申请还是个人申请，最终的结果（即《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》）都是由社会保险行政部门作出的，并会按照法定程序送达给相关方。关于工伤认定结果的送达：根据《工伤认定办法》的相关规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应当自决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。这意味着，工伤认定结果不仅会送达给您个人，同时也会送达给用人单位的人事部门或相关负责人。关于是否需要主动给人事部门：如果已经按照法定程序送达：如果社会保险行政部门已经按照法定程序将工伤认定结果送达给了用人单位的人事部门，那么您就不需要再主动提供了。如果未收到或不确定是否送达：如果您没有收到工伤认定结果，或者不确定是否已经送达给用人单位的人事部门，您可以采取以下措施：联系社会保险行政部门，确认工伤认定结果的送达情况。如果确认结果尚未送达给用人单位，您可以要求社会保险行政部门提供一份副本，或者直接将您手中的结果复印件提供给用人单位的人事部门，以便他们了解并处理后续事宜。建议与注意事项：保持沟通：在整个工伤认定过程中，建议您与用人单位的人事部门保持密切沟通，及时了解工伤认定的进展和结果。保留证据：请妥善保管好您手中的工伤认定相关材料，包括申请表、诊断证明、认定决定书等，以备不时之需。了解权益：如果您对工伤认定结果有异议，或者认为用人单位在处理工伤事宜上存在不当行为，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，工伤认定结果出来后，如果社会保险行政部门已经按照法定程序送达给了用人单位的人事部门，您就不需要再主动提供了。如果未收到或不确定是否送达，您可以采取相应措施进行确认和处理。

工伤认定提交了资料 什么时候有结果

工伤认定自己去做需要什么资料

事实清楚自己提交材料的工伤认定多少天出结果

伤情材料都交上去了 工伤认定吗

已经认定了工伤还需要上报吗

交了认定工伤资料怎么办

工伤自己上报一年内必须得认定工伤吗

工伤认定结果要等一年多吗

工伤认定材料自己交的鉴定也是自己交材料吗

工伤等待鉴定结果需要上班吗

工伤等级是需要自己去鉴定吗

自己认定工伤需要哪些材料

把工伤认定材料提交上去了 下一步怎么办

工伤鉴定结果一定要自己去取吗

工伤认定资料一定要单位提交吗

工伤申请资料交上去如果不认可会通知本人吗

工伤认定交了材料就等通知吗

工伤认定书自己可以上交吗

单位申请的工伤认定 个人提交的 结果出来了 要给人事吗

工伤认定要交受伤人员自己去找人写吗

工伤认定提交了资料什么时候有结果

伤情材料都交上去了工伤认定吗

把工伤认定材料提交上去了下一步怎么办

单位申请的工伤认定个人提交的结果出来了要给人事吗