针对您提出的“告状职工纪委已经处理的案件职工还告状该怎么处理”的问题，我将从以下几个方面给出建议：

结论前置

对于纪委已经处理过的案件，职工仍然坚持告状的情况，应首先进行详细的复查，确保处理决定的公正性和合理性。若复查无误，应耐心向职工解释处理决定，并引导其通过正当途径表达诉求；若复查发现问题，则应及时纠正并妥善处理。

具体分析

1. 复查处理决定：

   • 首先，应对纪委之前的处理决定进行详细的复查，包括案件的事实认定、证据采集、处理依据以及处理结果等方面。
   • 复查过程中，应确保所有程序均符合法律法规和公司规定，处理决定公正、合理且无明显瑕疵。

2. 与职工沟通：

   • 若复查结果确认原处理决定无误，应安排与告状职工进行面对面的沟通。
   • 沟通时，应耐心听取职工的诉求和意见，向其详细解释处理决定的依据和理由，以及为何认为该决定是公正合理的。
   • 鼓励职工通过正当途径（如公司内部申诉机制、工会等）表达诉求，并告知其相关途径的具体操作方式。

3. 引导职工理性表达诉求：

   • 若职工对复查结果仍不满意，应引导其通过更高级别的申诉机构或法律途径进行申诉。
   • 向职工说明，无论结果如何，都应尊重公司的决定和法律法规的权威性，避免采取过激行为或不当手段来表达诉求。

4. 考虑特殊因素：

   • 在处理过程中，应充分考虑职工的个人情况、心理状态以及可能存在的误解或偏见。
   • 若职工存在实际困难或特殊需求，应尽可能在合理范围内给予帮助和支持。

5. 完善内部机制：

   • 针对此类情况，公司应不断完善内部申诉和处理机制，确保职工的诉求能够得到及时、公正的处理。
   • 同时，也应加强对职工的法律教育和引导，提高其法律意识和维权能力。

总结

处理纪委已经处理过的案件但职工仍然坚持告状的情况时，应秉持公正、合理的原则进行复查和沟通。通过耐心解释、引导职工理性表达诉求以及完善内部机制等方式，确保职工的权益得到妥善保障的同时，也维护公司的正常秩序和法律法规的权威性。