关于“试用期多少天起”这个问题，其实是在询问试用期的起始时间。以下是对此问题的详细解答：

试用期起始时间的确定：

1. 若劳动合同有明确约定：试用期的起始时间按照劳动合同中明确约定的日期来执行。比如，合同中写明试用期自2023年10月1日起，那么试用期就从这一天开始计算。

2. 若劳动合同未明确约定：在劳动合同没有明确约定试用期起始时间的情况下，试用期通常自用工之日起计算。也就是说，劳动者开始实际提供劳动的日期，如考勤打卡、正式上班等，即为试用期的起始日。例如，劳动者于2023年9月1日开始上班，那么试用期就从9月1日起算。

重要提示：

• 试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限应视为劳动合同的期限。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这是法律明确规定的。

综上所述，试用期的起始时间主要依据劳动合同中的约定，或者依据实际用工之日来确定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。