双方协商一致减员是合法的，且通常是较为稳妥的减员方式。以下是如何让公司按双方协商一致进行减员的具体步骤和建议：

一. 了解法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条：当事人协商一致，可以解除合同。这一规定同样适用于劳动合同，即用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这进一步强调了协商一致在劳动合同解除中的合法性。

二. 明确协商流程

1. 提出协商：公司或员工任一方均可提出协商解除劳动合同的意向。建议以书面形式提出，并明确协商的目的和期望。
2. 准备方案：公司应准备详细的协商方案，包括减员原因、经济补偿标准、离职时间等。确保方案符合法律法规的要求，且公平合理。
3. 开展协商：双方应就协商方案进行深入讨论，充分听取对方的意见和诉求。协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
4. 达成协议：如双方就协商方案达成一致意见，应签订书面协议。协议中应明确双方的权利义务、经济补偿金额及支付方式、离职时间等关键条款。

三. 确保协议合法有效

1. 协议内容合法：协议内容应符合法律法规的要求，不得存在违反法律、行政法规的强制性规定的情况。
2. 双方签字确认：协议应由双方当事人签字确认，确保协议的真实性和有效性。
3. 保留证据：双方应妥善保管与协商过程及协议签订相关的所有证据材料，以备不时之需。

四. 办理离职手续

1. 工作交接：员工在离职前应与公司进行工作交接，确保公司的正常运营不受影响。
2. 社保关系转移：公司应及时为离职员工办理社保关系转移手续，确保员工的社保权益不受损害。
3. 支付经济补偿：如协议中约定了经济补偿金，公司应在规定时间内足额支付。

五. 注意事项

1. 避免欺诈、胁迫等违法情形：协商过程中应确保双方的真实意愿得到充分表达，避免存在欺诈、胁迫等违法情形。
2. 关注网络舆情管理：减员操作可能引发外界关注，公司应关注网络舆情管理，避免对公司品牌形象造成负面影响。

我的观点是，双方协商一致减员是合法且相对平稳的减员方式。在协商过程中，公司应充分尊重员工的权益和诉求，确保协商方案的公平合理。同时，员工也应保持理性和冷静，积极与公司进行沟通和协商。如双方能就减员事宜达成一致意见并签订书面协议，将有助于减少纠纷和冲突的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。