当老板宣布破产时，员工工资的处理是一个核心关注点。以下是根据相关法律法规和常规做法，为员工提供的关于工资问题的详细解答：
一、工资清偿顺序与法律依据
清偿顺序：
- 依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及社会保险费用和应当支付给职工的补偿金。这意味着员工工资在破产财产分配中享有优先受偿权。
特别说明：
- 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，按照企业职工的平均工资计算，以避免高管利用职权获取不当利益。
二、员工应采取的维权步骤
确认劳动关系：
- 员工应确保持有劳动合同、工作证、考勤记录等有效证据，以证明与公司之间的劳动关系。这是后续申报债权和维权的基础。
及时了解破产程序：
- 员工应关注公司破产的进展，了解相关法律程序和规定，为后续行动做好准备。可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取更多信息。
及时申报债权：
- 员工需要向破产管理人或法院提交债权申报表，并附上劳动合同、工资条、欠薪证明等证据材料。注意申报的时间和方式，确保信息准确无误。
配合调查与确认：
- 员工应积极响应破产管理人的调查，提供必要的协助和补充材料。如遇异议，应及时沟通并提供更多证据来支持自己的主张。
参与债权人会议：
- 作为债权人，员工可以参加债权人会议，了解破产财产状况、分配方案等重要信息。在会议上，员工可以积极发言，表达意见和建议，以维护自身权益。
监督破产财产分配：
- 员工应密切关注破产财产的分配过程，确保工资债权按法定顺序得到清偿。如发现违法行为，应及时通过合法途径提出异议。
三、可能的结果与应对
工资全额清偿：
- 如果企业的破产财产足以支付员工工资，那么员工工资通常能够得到全额清偿。
工资部分清偿或无法清偿：
- 如果企业的破产财产不足以支付所有员工的工资及其他债务，那么员工工资可能无法全额得到清偿。在这种情况下，员工工资的受偿比例可能会根据资产情况进行相应的调整。员工应了解并接受这一可能的结果，并考虑通过其他途径来维护自己的权益。
四、其他救济途径
劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在恶意拖欠工资行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
法律援助与咨询：
- 符合条件的情况下，员工可以申请法律援助或咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
五、特别提醒
- 员工应保持冷静与理性，了解自己的权益和应采取的行动。
- 积极参与破产程序，避免错过关键节点，以免影响自身权益的维护。
综上所述，当老板宣布破产时，员工应依法行事，通过确认劳动关系、及时申报债权、参与分配等步骤来维护自己的合法权益。同时，也要关注其他救济途径，确保在必要时能够获得额外的法律支持和保护。