当公司破产时，员工的工资问题是一个核心关注点。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《企业破产法》的相关规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先受偿的债权，无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

二、破产程序中的工资处理

1. 重整程序：

   • 重整计划草案中必须包含所欠职工的工资等债权。
   • 如果重整计划草案未获表决组通过，但按照草案，职工工资等债权将获得全额清偿，那么债务人或管理人可以申请法院批准重整计划草案。

2. 和解程序：

   • 在和解制度下，员工工资等债权通常能够照常解决。

3. 清算程序：

   • 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中第一顺位便是支付职工的工资。
   • 如果破产财产不足以清偿同一顺序的债权，会按比例分配。

三、员工应如何操作

1. 及时关注破产进展：员工应密切关注公司的破产清算进展，了解自己的权益是否得到保障。

2. 申报债权：尽管工资等债权无需申报，但员工仍应准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以备不时之需。

3. 合法维权：

   • 如果工资未获支付或未获全额支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维权。
   • 在必要时，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 合同到期与补偿：如果公司破产时劳动合同到期，员工有权获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，当公司破产时，员工的工资问题会受到法律的保护。员工应密切关注破产进展，及时准备相关证明材料，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。