虚挂单位到退休最简单的三个条件是达到法定退休年龄、养老保险累计缴费满十五年、办理退休手续。下面我将详细分析这三个条件：

一. 达到法定退休年龄

• 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时方可申请退休。
• 具体规定：目前，我国规定的法定退休年龄为男性60周岁，女性（非管理或技术人员）50周岁，女性（管理或技术人员）55周岁。此外，从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）的劳动者，退休年龄会有所提前，男性为55周岁，女性为45周岁。
• 实例说明：假设某男性虚挂单位缴纳社保，当他年满60周岁时，即达到了法定退休年龄，满足了退休的第一个条件。

二. 养老保险累计缴费满十五年

• 法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，个人在达到法定退休年龄时，必须累计缴纳养老保险满十五年，才能按月领取基本养老金。
• 缴费方式：虚挂单位缴纳社保，个人需要承担全部的社保费用，包括单位缴纳部分和个人缴纳部分。这些费用将用于累计养老保险缴费年限。
• 实例说明：假设某女性虚挂单位缴纳社保已满十年，当她达到法定退休年龄（如50周岁）时，如果她的养老保险累计缴费年限也达到了十五年，那么她就满足了退休的第二个条件。如果不足十五年，她可以选择继续缴费至满十五年后再办理退休。

三. 办理退休手续

• 具体流程：

  1. 准备材料：申报人需准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。
  2. 向单位申报：申请人需向所在单位申报退休，如果单位不存在，则向辖区就业局申报。
  3. 审核与核定待遇：企业或就业局将向当地人社部门申报，审核通过后，档案将转入当地社保局，由社保局负责核定待遇。
  4. 领取待遇：等待社保局通知办卡并办理相关手续后，次月即可领取养老金。

• 实例说明：假设某男性虚挂单位缴纳社保已满十五年，且已达到法定退休年龄（60周岁），他需要按照上述流程准备材料并向单位或就业局申报退休。经过审核与核定待遇后，他就可以开始领取养老金了。

我的观点：虚挂单位到退休并非一种合法或推荐的行为，它存在一定的法律风险和不确定性。对于个人来说，更稳妥的方式是通过正规渠道就业并缴纳社保，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。