公司因客户挂网价低处罚员工，可能构成违法行为。

首先，我们需要明确，公司对员工进行处罚，必须基于合法、合理且明确的规定。接下来，我将从几个方面对此问题进行分析：

1. 合法性分析：

   • 公司对员工进行处罚，必须有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑。如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定客户挂网价低可以作为处罚员工的理由，那么公司的处罚行为就可能缺乏法律依据，从而构成违法。

2. 合理性分析：

   • 即便公司规章制度中有相关规定，处罚也应当遵循公平、公正的原则。客户挂网价低可能并非员工个人所能控制，也可能受到市场、竞争等多种因素的影响。因此，将这一结果直接归咎于员工，并对其进行处罚，可能缺乏合理性。

3. 程序性分析：

   • 公司在对员工进行处罚时，还应当遵循一定的程序。例如，应当给予员工申辩的机会，确保处罚决定的公正性。如果公司未经充分调查、未听取员工申辩就擅自作出处罚决定，那么这一程序上的瑕疵也可能导致处罚行为的违法。

综上所述，公司因客户挂网价低处罚员工，如果缺乏明确的法律依据、缺乏合理性或程序上存在瑕疵，都可能构成违法行为。因此，建议公司在对员工进行处罚时，务必谨慎行事，确保处罚行为的合法、合理且程序正当。如果员工认为公司的处罚行为违法，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。