停职期间一般不能请假。停职通常意味着员工被暂时停止工作，且在此期间不享受正常的工资和福利待遇，同时也不承担相应的工作职责。因此，停职期间并不存在请假这一说法。

具体来说，停职是用人单位对员工作出的一种暂时性的处理措施，可能是基于某种原因，如员工涉嫌违纪、需要接受调查等。在停职期间，员工与用人单位之间的劳动关系并未解除，但员工并不需要履行正常的工作职责，也不享受正常的工资待遇。

如果员工在停职期间有特殊情况需要离开，应当与用人单位进行协商，并明确相关事宜，如离开的时间、原因等。但这并不属于请假的范畴，因为请假通常是在员工正常履行工作职责期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位而向用人单位提出的申请。

总之，停职期间员工并不能享受正常的请假权利，如有特殊情况需要离开，应与用人单位进行协商并明确相关事宜。