计件工资员工在裁员时，补偿金应按照其裁员前十二个月的平均工资来计算，而非仅依据计件工资。以下是详细分析：
一. 补偿金计算依据
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计件工资与补偿金关系：虽然员工的日常工资是按照计件方式计算的，但在计算裁员补偿金时，应考虑其整体的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
二. 补偿金计算方式
- 具体计算：首先，需要确定员工在裁员前十二个月的总收入，这包括所有形式的工资和奖金等。然后，将这一总收入除以12，得到月平均工资。最后，根据员工在本单位的工作年限，按照《劳动合同法》第四十七条的规定，计算出应支付的补偿金数额。
三. 实例说明
- 例如，某计件工资员工在裁员前十二个月的总收入为120,000元，那么其月平均工资为10,000元。若该员工在本单位工作了5年，则根据《劳动合同法》的规定，应支付其5个月的月平均工资作为补偿金，即50,000元。
我建议：在计算裁员补偿金时，务必确保所有形式的收入都被纳入考虑范围，以准确确定员工的月平均工资，从而计算出应支付的补偿金数额。如有进一步需要，您可以继续咨询我。