竞聘失败公司没有权利直接将员工转为劳务派遣。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动关系的稳定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，除非双方协商一致或依法解除，否则用人单位不能单方面改变劳动者的用工形式。
   • 竞聘失败并不构成用人单位单方面改变劳动者用工形式的合法理由。

2. 劳务派遣的适用条件：

   • 劳务派遣是一种特殊的用工形式，通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 用人单位不能将竞聘失败作为将员工转为劳务派遣的合法依据，因为这并不符合劳务派遣的适用条件。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在竞聘失败后，仍然享有原劳动合同约定的各项权益，包括工作岗位、薪资待遇等。
   • 用人单位不能因竞聘失败而单方面降低劳动者的待遇或改变其用工形式，这违反了劳动法的相关规定。

综上所述，竞聘失败公司没有权利直接将员工转为劳务派遣。如果公司试图这样做，劳动者可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。