关于您提出的“欠工资怎么得到赔偿最多”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您遭遇雇主拖欠工资时，您享有要求雇主无条件且全额支付所拖欠工资报酬的权利。这是您作为劳动者的基本权益。
其次，除了应得的工资外，根据劳动法律法规，雇主还需额外支付经济补偿金。具体来说，如果雇主未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付工资，除了补发工资外，雇主还需支付相当于工资报酬一定比例的经济补偿金。这个比例可能是25%，但具体数额会根据实际情况和地方法规有所差异。
再者，如果用人单位在收到劳动行政部门的限期支付工资通知后仍然逾期未予支付，那么用人单位必须按照应付工资金额的50%以上至100%以下的比例向劳动者追加支付赔偿金。这是法律对雇主拖欠工资行为的严厉制裁，也是保护劳动者权益的重要举措。
为了获得最多的赔偿，您应该按照以下步骤操作：
与雇主沟通：首先尝试与雇主进行沟通，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。如果能够通过协商解决问题，那么这是最为高效和便捷的方式。
向劳动行政部门投诉：如果与雇主沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处罚，包括责令支付拖欠的工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明雇主拖欠工资的事实，并请求仲裁委员会裁决雇主支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张，并请求法院作出公正的判决。
最后，需要注意的是，劳动争议案件的仲裁时效期间为一年。从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在遭遇拖欠工资时，您应该及时采取行动来维护自己的权益。
综上所述，要想获得最多的赔偿，您需要充分了解自己的权益和法律法规，并按照正确的步骤来操作。同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免影响您的权益维护进程。