国企领导失职罪与受贿罪反映出的是国企领导在管理职责和廉洁自律方面的严重问题。以下是对这两种罪名所反映出的现象问题的详细分析：

一. 国企领导失职罪反映出的现象问题

1. 管理不善与责任心缺失：国企领导失职罪往往源于领导在管理上的疏忽或不当决策，导致企业遭受重大损失。这反映出部分国企领导在履行职责时缺乏必要的责任心和敬业精神，未能对企业的运营和管理给予足够的重视。

   • 例如，某些国企领导可能因疏忽大意而未能及时发现并处理企业存在的安全隐患，导致发生重大安全事故，给企业和社会带来巨大损失。

2. 滥用职权与决策失误：部分国企领导可能滥用其手中的职权，进行违规操作或决策，从而损害企业的利益。这种行为不仅违反了法律法规，也严重破坏了企业的正常运营秩序。

   • 例如，有领导可能利用职权为亲友谋取私利，或在不进行充分市场调研的情况下盲目投资，导致企业资金流失或项目失败。

二. 受贿罪反映出的现象问题

1. 廉洁自律意识淡薄：受贿罪是国企领导利用职务之便，非法收受他人财物并为他人谋取利益的行为。这反映出部分国企领导在廉洁自律方面存在严重问题，未能坚守职业道德和法律法规的底线。

   • 例如，某些领导可能因个人贪欲而接受他人的贿赂，为对方提供便利或帮助，从而损害企业的公平竞争环境和利益。

2. 权力寻租与利益输送：受贿罪还往往与权力寻租和利益输送等不正当行为相关联。部分国企领导可能利用手中的权力进行权钱交易，为特定利益群体谋取不正当利益。

   • 例如，有领导可能通过收受贿赂的方式，为某些供应商或承包商提供项目合作机会，从而损害企业的采购或建设质量。

综上所述，国企领导失职罪与受贿罪所反映出的现象问题主要包括管理不善、责任心缺失、滥用职权、决策失误以及廉洁自律意识淡薄等。这些问题不仅损害了国企的声誉和利益，也破坏了社会的公平正义和法治秩序。因此，必须加强对国企领导的监督和管理，提高其职业素养和法律意识，以确保国企的健康发展和社会的和谐稳定。