职工重大违章亡故，一般属于安全事故，并会进行相应的责任处理。以下是详细分析：

1. 安全事故的定义：

   • 安全事故通常指的是在生产经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。职工在工作过程中因重大违章导致亡故，显然符合安全事故的基本定义。

2. 责任处理的依据：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对于发生安全事故的单位和个人，应依法进行责任追究。这包括了对事故责任的认定、对责任人的处理以及对事故单位的安全整改等。
   • 在职工重大违章亡故的情况下，除了对职工本人可能存在的违章行为进行责任认定外，还会对事故单位的安全管理、教育培训等方面进行检查和评估，以确定是否存在管理上的疏漏或不足。

3. 责任处理的程序：

   • 事故发生后，相关单位应立即启动应急预案，组织救援和事故调查。
   • 调查组会对事故现场进行勘查，收集证据，询问目击者，并依据相关法律法规和行业标准对事故原因进行分析和判断。
   • 根据事故调查结果，相关部门会对责任单位和个人进行依法处理，这可能包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任追究等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工的重大违章行为是故意为之，且严重违反了安全操作规程，那么职工本人可能需要承担一定的法律责任。但这并不影响对事故单位进行安全管理上的责任追究。
   • 如果事故单位能够证明已经尽到了必要的安全管理职责，且事故是由于不可抗力或职工个人故意造成的，那么事故单位的责任可能会相应减轻。

综上所述，职工重大违章亡故一般属于安全事故，并会依据相关法律法规进行责任处理。在处理过程中，应充分考虑事故的具体原因、责任单位的过错程度以及职工个人的行为等因素，以确保处理的公正性和合理性。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。