公司劳动关系主体绑定不了，可能是因为不符合劳动关系的认定条件或存在操作上的失误。具体分析如下：
一. 劳动关系认定条件
- 主体资格：根据《劳动法》第二条，劳动关系的双方主体必须符合法律规定，即一方是用人单位，另一方是劳动者。如果其中一方不符合主体资格，如用人单位未依法注册或劳动者未达到法定年龄，则无法建立劳动关系。
- 劳动过程：劳动关系的建立还要求劳动者实际提供劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分。如果劳动者没有实际提供劳动，或者提供的劳动与用人单位业务无关，那么劳动关系也无法成立。
- 管理关系：用人单位对劳动者具有管理权，包括制定规章制度、安排工作任务、考核劳动者的工作表现等。如果用人单位没有对劳动者进行实际管理，那么劳动关系也可能无法认定。
二. 操作上的失误
- 信息不准确：在绑定劳动关系主体时，如果提供的信息不准确，如公司名称、劳动者姓名、身份证号码等有误，可能导致绑定失败。
- 流程不熟悉：绑定劳动关系主体通常需要按照一定的流程进行，如果操作人员不熟悉流程或操作失误，也可能导致绑定不成功。
我的观点：公司劳动关系主体绑定不了，首先应检查是否符合劳动关系的认定条件，包括主体资格、劳动过程和管理关系。其次，应检查操作过程中是否存在信息不准确或流程不熟悉的问题。如果以上都没有问题，建议联系相关部门或机构进行咨询，以查明原因并解决绑定问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。