续签劳动合同行政通常需要询问老板是否续签。以下是具体的分析：

1. 合同续签的决策权：

   • 在大多数企业中，劳动合同的续签通常需要双方（即员工和用人单位）的同意。作为用人单位的代表，老板或高层管理人员通常拥有对是否续签合同的最终决策权。
   • 行政人员作为执行层，通常需要按照公司流程和老板或高层的指示来操作合同续签事宜。

2. 行政人员的职责：

   • 行政人员在劳动合同管理中扮演着重要角色，包括合同的签订、续签、变更和终止等。
   • 在合同续签前，行政人员需要了解老板的意愿和公司的战略计划，以便根据这些情况来准备续签合同的相关事宜。

3. 询问老板的必要性：

   • 通过询问老板，行政人员可以确保续签合同的决策与公司的整体战略和老板的期望保持一致。
   • 如果老板对续签合同有特定要求或条件，行政人员可以在续签过程中及时反映并落实。

4. 实际操作建议：

   • 在续签劳动合同前，行政人员应主动与老板沟通，了解其对续签合同的看法和要求。
   • 根据老板的指示和公司流程，行政人员可以着手准备续签合同的相关文件，并确保所有手续符合法律法规和公司规定。

综上所述，续签劳动合同时，行政人员通常需要询问老板是否续签，以确保续签决策的合法性和有效性，并与公司的整体战略保持一致。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。