老师套取劳务费是严重违反职业道德和法律法规的行为，不存在所谓的“最忌三个问题”的说法。套取劳务费不仅损害了学校的财务利益，也破坏了教育行业的公平与正义。作为老师，应该秉持诚信、公正的原则，合法合规地获取劳动报酬。

一. 明确劳务费的定义与性质

• 劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，如设计、医疗、法律、会计、咨询、讲学等。
• 老师提供的劳务应当是基于真实的教学或科研活动，并按照规定的程序和标准领取劳务费。

二. 遵守相关法律法规

• 根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教育法》等，老师应当合法合规地获取劳动报酬，不得通过虚假申报、冒领等方式套取劳务费。
• 套取劳务费属于违法行为，一旦查实，将面临严肃的法律责任。

三. 加强职业道德修养

• 作为老师，应当具备高尚的职业道德和操守，以身作则，为学生树立良好的榜样。
• 套取劳务费的行为违背了职业道德和操守，损害了教师的形象和声誉。

综上所述，老师套取劳务费是严重违法的行为，不存在所谓的“最忌三个问题”。相反，老师应该严格遵守相关法律法规和职业道德规范，合法合规地获取劳动报酬。同时，学校和教育部门也应加强监管和审查力度，确保劳务费的发放和使用合法合规。

我的观点：老师应该秉持诚信、公正的原则，通过合法的途径和方式获取劳动报酬。同时，学校和教育部门也应加强监管和审查力度，共同维护教育行业的公平与正义。如有进一步需要，您可以继续咨询我。