关于“忘记完成工作是否要扣工资”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及实际情况。下面我从几个角度为你详细解答：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于工作未完成是否扣工资的具体条款。如果合同中有明确规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司有权按照合同执行。
   • 其次，公司规章制度也是判断的重要依据。如果规章制度中明确规定了工作未完成时的处理方式，比如扣工资、警告等，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么公司也可以依据规章制度进行处理。

2. 实际情况判断：

   • 如果忘记完成工作是由于个人疏忽或故意拖延，且对公司造成了实际损失或影响了工作进度，那么公司根据劳动合同或规章制度扣工资是合理的。
   • 但如果忘记完成工作是由于不可抗力因素，如突发疾病、紧急家庭事务等，且你已经及时通知了公司并尽力补救，那么公司扣工资的行为可能就需要更加谨慎和合理。

3. 法律建议：

   • 如果你认为公司扣工资的行为不合理或不合法，你可以首先与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，忘记完成工作是否要扣工资，并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。