工作场所的合理延伸是一个相对灵活且需要根据具体情况来判断的概念。通常，它指的是职工在工作过程中，由于工作性质、工作环境或工作需求等因素，使得某些非传统意义上的工作区域或时间也被视为工作的一部分。以下是对工作场所合理延伸的详细界定：
一、工作性质的考虑
连续性工作：如果职工的工作性质要求其在工作场所之外进行连续性的工作活动，如外出拜访客户、进行实地考察等，那么这些活动所发生的地点可以视为工作场所的合理延伸。
紧急性工作：在紧急情况下，职工可能需要在非工作场所（如家中、宿舍等）处理工作事务，如处理紧急邮件、接听工作电话等。这种情况下，这些地点也可以被视为工作场所的合理延伸。
二、工作环境的考虑
单位提供的休息场所：如职工宿舍、单位休息室等，这些场所虽然是供职工休息之用，但在某些情况下，如职工在休息时突发疾病或因工作原因需要临时处理工作事务，这些场所也可以被视为工作场所的合理延伸。例如，上述案例中，陈某某在即将下班时感到身体不适，回到职工宿舍休息后死亡，其宿舍就被视为工作岗位的合理延伸。
与工作密切相关的场所：如职工在工作过程中需要频繁出入的会议室、培训室、实验室等，这些场所虽然可能不是职工的主要工作区域，但由于与工作密切相关，也可以被视为工作场所的合理延伸。
三、工作需求的考虑
工作时间的灵活性：随着工作方式的多样化，越来越多的职工需要在非传统的工作时间进行工作，如加班、夜班等。在这种情况下，职工在非正常工作时间进行工作的地点也可以被视为工作场所的合理延伸。
远程工作：对于远程工作的职工来说，其家庭或其他远程工作地点可以被视为工作场所的合理延伸。这是因为远程工作本身就是为了满足工作需求而在非传统工作场所进行的工作。
综上所述，工作场所的合理延伸是一个根据具体情况来判断的概念，它考虑了职工的工作性质、工作环境和工作需求等多种因素。在判断某个地点或时间是否属于工作场所的合理延伸时，需要综合考虑各种因素并作出合理的判断。