关于“履职证据出现问题是否判定其不履职”的问题，我们不能简单地给出肯定或否定的答案，因为这需要根据具体情况来分析。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 履职证据的重要性：

   • 履职证据是判断员工是否履行工作职责的重要依据。通常，这些证据包括工作记录、任务完成情况、出勤记录等。
   • 如果履职证据出现问题，如记录不全、丢失或存在争议，那么确实可能影响对员工是否履职的判断。

2. 证据问题的性质：

   • 我们需要区分证据问题是由于客观原因（如系统故障、记录失误）还是主观原因（如员工故意隐瞒、篡改）造成的。
   • 客观原因导致的证据问题，通常不会直接判定员工不履职，而是会考虑其他辅助证据或进行进一步调查。
   • 主观原因导致的证据问题，则可能被视为员工不诚信的行为，进而可能影响对其履职情况的判断。

3. 其他辅助证据的作用：

   • 在履职证据出现问题时，我们可以考虑寻找其他辅助证据来佐证员工的履职情况。
   • 这些辅助证据可能包括同事的证言、客户的反馈、工作成果的展示等。
   • 如果辅助证据能够充分证明员工确实履行了工作职责，那么即使履职证据出现问题，也不应轻易判定员工不履职。

4. 法律层面的考量：

   • 在劳动法律关系中，员工的履职情况通常与其权益（如工资、奖金、晋升机会等）密切相关。
   • 因此，在判定员工是否履职时，必须遵循公平、公正的原则，并充分考虑所有相关证据。
   • 如果因为证据问题而错误地判定员工不履职，可能会引发劳动纠纷，甚至导致法律诉讼。

综上所述，履职证据出现问题并不必然导致判定员工不履职。我们需要根据证据问题的性质、其他辅助证据的情况以及法律层面的考量来综合判断。如果您在这方面遇到了具体问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的实际情况给出更具体的建议。