资格复审在职证明中，劳务派遣的在职证明是有效的。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。这表明劳务派遣作为一种用工方式，在法律上是受到认可和保护的。
2. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，均符合法律规定，具有法律效力。

二. 在职证明的有效性

1. 在职证明通常用于证明某人在某单位的工作状态。对于劳务派遣员工，其在职证明应由劳务派遣单位出具，因为劳务派遣单位是员工的法律上的雇主。
2. 这份在职证明在法律上具有证明效力，能够证明员工在劳务派遣期间的工作状态，包括职位、工作年限等信息。

三. 资格复审中的接受度

1. 在资格复审过程中，审查机构主要关注的是申请人是否具备相应的资格和条件。劳务派遣员工提供的在职证明，只要内容真实、合法，且符合复审机构的要求，通常会被接受。
2. 实际上，劳务派遣作为一种常见的用工方式，在各行各业中都有广泛应用。因此，资格复审机构对于劳务派遣的在职证明通常持开放和接受的态度。

综上所述，资格复审在职证明中，劳务派遣的在职证明是有效的。只要这份证明是由合法的劳务派遣单位出具，内容真实、合法，且符合复审机构的要求，就应当被接受和认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。